Теста shl


SHL-тесты | Типы | Пройти онлайн

SHL-тесты: типы и советы, как пройти онлайн

Компания SHL почти 40 лет занимается управлением эффективностью персонала, став за это время лидером данной отрасли. Разработанные ею SHL-тесты используются наиболее продвинутыми компаниями из списка Forbes, Fortune, FTSE и других.

SHL-тестирование применяется специалистами HR для быстрого определения уровня сотрудников и потенциальных работников компании. Оно позволяет анализировать умения обрабатывать текстовую и числовую информацию, а также определяет навыки абстрактно-логического мышления. Согласно статистике, с первого раза сдают тесты от 20% до 30% претендентов. Задания разной сложности и ограничение по времени позволяют сразу «отсеять» некомпетентных претендентов и отобрать лучших.

Из чего же состоит SHL-тестирование?

Три типа тестирования

Состав тестов SHL включает в себя три большие категории:

1. ЧисловыеОснова – математические задачи. На каждую в зависимости от сложности отводится определенное количество времени. Обычно количество задач – 20-25. Стандартный пример – предоставление графика продаж нескольких компаний за последние годы и вопросы на основе данной информации: процентное соотношение прибыли, складывание продаж выбранных компаний и т.д. Вполне несложные тесты, но из-за ограничения по времени люди без опыта проходят их далеко не всегда.

2. ВербальныеВербальные тесты включают в себя небольшой текст, после которого идут утверждения, правдивость которых нужно оценить на основе предложенного текста. Оценка идет по трем параметрам: «ложь», «правда» или «нет информации». Простое, на первый взгляд, задание очень легко провалить, так как за отведенное время без подготовки выбрать нужный вариант сложно.

3. Логические (абстрактно-логические)Логические тесты во многом схожи с тестами на IQ. Нужно выбрать лишние фигуры, определить взаимосвязи в графических объектах, добавить недостающие элементы и т.д. Опять же, ничего сверхсложного, но все усложняется ограничением по времени.

Как успешно пройти SHL-тестирование

Без подготовки – никак. И мы не станем давать вам подобных иллюзий. Только практические занятия способны дать результат. В интернете можно найти некоторые примеры тестов и ответы, но этого недостаточно. Более качественные и полные подборки платные. И вот уже они способны дать нужные навыки и опыт. Важно не просто «пробежаться» по ним, а решить от начала и до конца. Оптимально – несколько раз. Здесь ваша задача – не зазубрить тесты (шансы, что они повторятся на практике, минимальны), а понять саму суть, манеру подачи информации и структуру. Сможете быстро сориентироваться на реальном тесте – легко справитесь с ним.

Старайтесь делать все без подручных средств. Даже калькулятора. И вгоняйте себя в жесткие временные рамки – 30 секунд или 1 минута. Для лучшей подготовки можно попытаться создать дома стрессовую ситуацию – громко включить музыку, фильм, попытаться пройти тесты, когда рядом кто-то что-то делает.

Почему это актуально

Уже сегодня SHL-тестирование применяют ведущие мировые компании: PwC, Unilever, KPMG, Coca-Cola, Роснефть, Сбербанк, Ford, Electrolux, и множество других. И число таких стремительно растет. Причин много:

— Нежелание делать отбор излишне продолжительным;— Стремление сразу отсеять откровенно слабых кандидатов;— Желание упростить работу HR-отделу.

В дальнейшем сфера применения SHL-тестирования будет только расширяться. И потенциальный соискатель должен быть готовым к такому повороту событий.

У нас Вы можете пройти SHL-тесты онлайн следующих типов:

  • Light 100

    В набор входит

    • 100 вопросов
    • 4 теста
    • Ответы и подробные решения всех 101 вопросов
    • Ответные листы
    • Неограниченный по времени доступ
    • Актуальны для 2018 г.
  • Standard 200

    В набор входит

    • 200 вопросов
    • 8 тестов
    • Ответы и подробные решения всех 200 вопросов
    • Ответные листы
    • Неограниченный по времени доступ
    • Актуальны для 2018 г.
  • Premium 500

    В набор входит

    • 500 вопросов
    • 20 тестов
    • Ответы и подробные решения всех 500 вопросов
    • Ответные листы
    • Неограниченный по времени доступ
    • Актуальны для 2018 г.
  • Maximum 1500

    В набор входит

    • 1500 вопросов!500 числовых +500 вербальных +500 логических
    • 60 тестов!
    • Ответы и подробные решения всех 1500 вопросов
    • Ответные листы
    • Неограниченный по времени доступ
    • Консультации 24/7
    • Актуальны для 2018 г.
    • Подготовят за 24 часа
    Числовые тесты +Вербальные тесты +Логические тесты Скачать за 750

    Экономия 81%

shltest.com

Что такое SHL тесты

Разберем понятия

SHL тесты разрабатываются компанией CEB SHL – мировым лидером в области оценки персонала. Компания была основана 40 лет назад (в 1977 году) и сегодня работает в более чем в 150 странах мира, в ее клиентской базе более 15 000 клиентских организаций. В России с CEB SHL сотрудничают многие крупные корпорации – а значит, и желанные работодатели: энергетические компании -  Repsol, «Газпромнефть», «Лукойл», «Роснефть», РАО ЕЭС, ТНК, МОЭК, «Металлоинвест» и др.; производственные компании - Electrolux, Canon, Bosch, Tetra Pak, Philips, ВЕКО, «УралКалий», РУСАГРО, MICHELIN и др.; медицинские и фармацевтические компании - «Герофарм», «Вертекс», Teva, Valenta, BioCad, Novartis, Orion Pharma и др.; автопроизводители: Ford, Volvo, Mercedes-Benz, Nissan, Toyota, KAMAZ и др.; банки «Уралсиб», ВТБ, «Сбербанк», «Открытие», «Внешэкономбанк», «Промсвязьбанк», «Кредит Европа банк» и др.; ритейлеры - «Евросеть», IKEA, «Магнит», «Буквоед», «Эльдорадо», OBI, «Связной» и др.; FMCG-компании - Coca Cola, Nestle, Kraft, L’Oreal, Avon, «Балтика», Jonson’s и др.; строительные и многопрофильные холдинги: «Норильский никель», «РУСАЛ», «Северсталь», «Тихвинский вагоностроительный завод», Knauf¸ «Силовые машины» и др.; транспортные и логистические компании: Alidi, DHL, TNT, «Пулково», «Петербургский метрополитен», «Шереметьево», FM Logistic и др. Небольшие компании также берут на вооружение SHL тесты, так как они позволяют быстро провести качественный отбор соискателей, а также выявить сильные и слабые стороны отдельных кандидатов. Сегодня рост популярности SHL тестов постепенно вытесняет традиционную бланковую оценку персонала.

SHL тесты – это не тесты знаний, где проверяется, что конкретно вы знаете, а что нет. Это тесты ваших способностей. На предложенных вам задачах проверяется, как быстро вы умеете думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, умеете ли вы логически мыслить. Задачи в каждом конкретном тесте разные (банк вопросов включает в себя порядка 1025 (десяти септиллионов) уникальных вариаций теста), но принципы, по которым они построены, — повторяются.

 

К чему готовиться при SHL тестировании?

Тестирование SHL включает обычно три вида тестов:

Числовой тест Shl

Вербальный тест Shl

Логический (абстрактно-логический) тест Shl

Вам могут предложить пройти только числовые и вербальные тесты, а могут предложить и все три вида тестирования. Ваша задача – не только сделать предложенные задания, но и выполнить их в ограниченное время (и здесь очень важно психологически на это настроиться). Есть общее время на прохождение всего теста - например, 20 минут на 25-40 вопросов. Раньше разрешалось пропускать сложные задания и потом возвращаться к ним, сейчас правила ужесточились - двигаться можно только вперед. Угадывать стоить только в самом крайнем случае, так как вероятность попадания в правильный ответ крайне низка.

Минимальный проходной балл, установленный тестирующими компаниями и работодателями, - это 60%, но стремиться нужно к 71% и выше. Такой результат даст вам существенное преимущество перед другими кандидатами. При провале повторное SHL тестирование вам разрешат пройти не ранее, чем через полгода. 

В персональном отчете, который получает HR по итогам тестирования, для пояснения полученных вами баллов приводится сравнение ваших результатов с результатами нормативной группы - людей, проходивших эти тесты в прошлом. Там же даются краткие рекомендации по развитию недостающих качеств. Например, в отчете могут написать: «Результат пройденного Вами теста указывает на то, что Ваша способность к анализу числовых данных ниже средней по сравнению с нормативной группой. Вероятно, у Вас недостаточно хорошо развита способность воспринимать числовые данные и производить математические расчеты. Читайте и старайтесь понимать схемы, графики и таблицы в аналитических газетах и журналах. Особенно обращайте внимание на то, как производятся вычисления».

 

Особенности Shl тестов

Числовой тест Shl или тест числовых способностей

Проверяет способность кандидата воспринимать и анализировать числовые данные, представленные в виде таблиц, графиков и диаграмм. В каждом задании на основе таблицы, графика или диаграммы нужно провести необходимые расчеты (например, вычисление процентов или пропорций) и выбрать из предложенных ответов верный вариант. Угадать здесь невозможно, обязательно нужно считать, так как все варианты ответов близки к верному, чаще всего отражают результаты подсчетов при распространенных ошибках в решении. При тестировании разрешается пользоваться калькулятором, поскольку тест проверяет кандидата не столько на умение вычислять, сколько на умение понимать и оценивать статистическую информацию.

Числовые Shl тесты усложняются тем, что для выполнения расчетов требуется найти и обработать значительное количество данных, при этом нужно отфильтровать ненужную информацию, которая мешает вычислениям. Для быстрого прохождения числовых Shl тестов мы рекомендуем не вчитываться сразу в объемные таблицы или графики, а сначала прочитать вопрос и понять, что вам требуется вычислить, и какая информация вам действительно нужна.

 

Вербальный тест Shl или тест вербальных способностей

Проверяет кандидата на способность понимать тексты и оценивать правильность логических заключений. Ваша задача - исходя из информации, содержащейся в текстах, проанализировать утверждения и сделать выводы, являются ли они истинными, ложными или их нельзя оценить из-за отсутствия информации. Люди, получающие высокий балл по этому тесту, обычно хорошо понимают содержание отчетов и документов.

Для усложнения задачи кандидатам устраивают в текстах различные подвохи и уловки. Чтобы быстро и правильно проходить данный вид тестирования мы рекомендуем: прочитать сначала вопрос, затем бегло прочитать текст, чтобы найти в нем информацию, касающуюся вопроса.  Ответ «Правда» надо давать только в том случае, если в тексте есть четкое подтверждение этому (фраза, повторенная другими словами, или точно такая же фраза). Ответ «Ложь» надо давать в случае, если есть четкое противоречие в тексте (это может быть фраза с предлогом «не», или фраза, исключающая ту, которую нужно оценить). Ответ «Не сказано» дается в том случае, если информации подтверждающей или опровергающей нет.  Если читать сначала текст, а потом – вопрос, а потом искать ответ – вы будете обречены на более низкие результаты.

 

Логический (абстрактно-логический) тест Shl или тест способностей к системному мышлению

Используется для оценки способности кандидата к системному анализу и обработке информации, представленной в абстрактном виде - схемах, геометрических формах, рисунках и пр. Этот тест проверяет, насколько эффективно тестируемый может справляться с концептуальными рабочими задачами, требующими глубокого системного подхода. В логический (абстрактно-логический) тест Shl обычно входят следующие задачи: выявление закономерностей в соответствии с заложенной логикой; определение правил иерархического подчинения; анализ взаимосвязи целого и его частей; понимание и работа с циклическими схемами. Сложность этого вида тестирования в абстрактности заданий - информация представлена в непривычном для восприятия виде - схемах, геометрических формах, рисунках и пр.

 

Как подготовиться к SHL тестированию?

Большинство компаний сейчас дают соискателям возможность сдать SHL тест удаленно - дома, в спокойной обстановке. Кандидату предоставляется ссылка на онлайн - страницу и срок, до которого надо пройти тест.

В связи с этим в интернете появилось немало предложений пройти SHL тестирование за деньги вместо тестируемого человека. Но хочется предупредить, что в данном случае никто не даст вам гарантии, что сторонние люди сдадут за вас тест лучше, чем вы сами – никаких претензий в случае провала вы никому предъявить не сможете. Кроме того, CEB SHL настоятельно рекомендует всем работодателям после удаленного прохождения основного теста предлагать отобранным кандидатам специальный короткий администрируемый верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. Задача верификационного теста не дать повторную оценку уровня способности, но подтвердить, что участник проходил основной тест самостоятельно и полученные результаты достоверны.

В связи с этим разумнее проходить SHL тестирование честно и самостоятельно. А чтобы ваш результат был выше 70%, к тестированию нужно готовиться – потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере, который работает как реальные тестирующие программы, предлагает задачи реального уровня сложности с ограничением по времени, но где все ответы разъясняются и где ваш результат соотносится с результатами других участников.

 

test-help.com

Оценка SHL тестирования на примере отчета shltools v.3

Все HR-специалисты стараются подобрать на открытые вакансии наиболее подходящих кандидатов. Всегда есть возможность выбрать лучшего из лучших. Наиболее подходящего кандидата не надо будет долго учить, вкладываться в его развитие нужно будет минимально.

Числовые и вербальные тесты показывают не только умение работать с числами и текстами, но и определяют уровень способности к обучению. Ниже приведено условное распределение кандидатов по определенному конкретному тесту, которое сформировывается при оценке SHL. На графике показан динамический процент распределения SHL тестирования – сколько людей прошло этот тест лучше или хуже конкретного кандидата. Если соискатель правильно ответил на малое количество вопросов и попал в области E или D, то наиболее вероятно, он не обладает способностями к быстрому обучению или паникует при нестандартных ситуациях.

shltools v.3 - пример страницы с результатами теста числовых способностей SHL тестирования.

 

Область С показывает средний уровень способностей. На данном примере можно видеть, что кандидат прошел тестирование лучше, чем 63% кандидатов, сдававших этот же тест ранее. Это средний уровень, который начинается с 60%, все что ниже – уровень ниже среднего. Для попадания на следующие этапы трудоустройства среднего уровня в большинстве случаев вполне достаточно, но если Вы покажите уровень выше среднего – 71% и выше, то такой результат даст Вам существенное преимущество перед другими кандидатами – вы заранее сделаете себе репутацию, создадите первое положительное впечатление о себе.

Также на результаты смотрят, исходя из вакансии. Для сотрудников, чья работа связана с цифрами и вычислениями, может оказаться некритичным низкий результат по вербальным тестам. И наоборот - для тех людей, чья желаемая должность связана в основном с обработкой текстовой информации и вербальным общением, могут не повлиять на дальнейшие этапы низкий результат по числовым тестам.

 С уважением, команда разработчиков test-help.com

test-help.com


Смотрите также