Как пройти тестирование. Прохождения теста


Инструкция прохождения теста/опроса - pazliki.ailar.ru

Вход:Когда вы заходите на страницу опроса, вам предлагают войти на сайт. Это можно сделать, используя элементы управления в верхней правой части экрана. Мы рассмотрим на примете прохождения «КОНКУРСНОГО ТЕСТА»

1test

Если Вы еще не имеете регистрации на нашем сайте, то Вам необходимо пройти регистрацию и продолжить подключение и прохождение выбранного теста или курса. Как правильно пройти регистрацию — посмотрите здесь

2test

Далее примеры прохождения теста на примере авторизированного пользователя «Александры»:

3test

внизу страницы нажмите отметку о том, что вы познакомились с текстом «ОТМЕТИТЬ КАК ПРОЙДЕННЫЙ»

и нажмите «начать тест»

3-1-testи повторите команду, нажав на голубую кнопку «начать тест»

3test

Теперь переходите непосредственно к ответам на вопросы?

4test

Когда все ответы будут зафиксированы системой, отправляйте на автоматическую проверку.

5test

Результаты теста  доступны сразу же, просто правильно нажимайте кнопки))) — и будет вам радость!))))

6test

Они доступны в Вашем профиле, Вас автоматически перебросит именно туда, но это еще не все…

7test

ТЕПЕРЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНО «ЗАКОНЧИТЬ КУРС»:

Для этого нам нужно снова вернуться к курсу, переходим в панель профиля, открываем раздел «курсы» и нажимаем напротив теста(курса) — кнопку «продолжить курс», чтобы перейти  на нужную страничку.

8test

Нажимаем кнопку «ЗАВЕРШИТЬ КУРС»:

9test

и теперь напишем отзыв

10test

и любуемся значком пройденного теста (или курса)

11test

ПОЗДРАВЛЯЮ! Вы благополучно завершили тест.

Тесты такого же формата- динамические ( где проводится автоматическая проверка результатов теста СРАЗУ ЖЕ, В АВТОМАТИЧЕСКОМ РЕЖИМЕ) Вы будете встречать в конце многих курсов.

В некоторых практических работах установлен другой режим проверки- ручной. В таком случае оценку прохождения  Вы получите после оценки теста инструктором.

Помимо этого возможны варианты других модификаций тестов, но если Вы усвоите главные принципы прохождения тестов, то это не вызовет у Вас затруднений.

В некоторых случая для пользователей доступны функции повторного прохождения теста.

В тестах будут встречаться разные варианты вопросов:

1. Из нескольких предложенных ответов нужно выбрать только один правильный ответ. Он может быть сохранён только один раз.2. Одно слово: введите одно слово в ответ на заданный вопрос. Один ответ может быть сохранён только один раз.3. Эссе: нужно написать короткий текстовый ответ. Один ответ может быть сохранён только один раз.

 Если Вы используете колесо мыши, не бойтесь, что можете случайно изменить свои ответы. Иногда колесо мыши будет прокручивать список ответов, вместо того, чтобы спуститься вниз страницы (перейти к следующим вопросам)

Внимание:  Когда Вы выбираете ответ, он АВТОМАТИЧЕСКИ засчитывается системой, Вам необходимо  после этого проконтролировать это, посмотрев на поле вопросов и убедиться, что в кружочке отвечаемого вопроса появилась галочка отметки  и после этого — можно переходить  к следующему вопросу, нажав на клавишу «следующий вопрос». (Теперь не нужно «подтверждать» ответ, как было в прежней версии программы)

proverka-2

ПОСЛЕ ТОГО, КАК ВЫ ОТВЕТИЛИ НА ВСЕ ВОПРОСЫ:4. ПОЛНОСТЬЮ ЗАКОНЧИВ ТЕСТ, нажмите на кнопку «Отправить» в верхней или нижней части страницы (это зависит от размера Вашего монитора), чтобы отправить Ваши ответы на проверку инструктору.5. Ответы будут оцениваться инструктором курса. После оценки Вам будет отправлено сообщение о результатах опроса. В режиме «авто-оценки» — результаты будут доступны сразу же, у Вас появится на странице теста  кнопка «посмотреть результаты».6. Результаты опроса также будут доступны в «Курсах профиля» — в разделе «Результаты»- «результаты конкретного теста».7. Если Вы хотите набрать большее количество баллов в опросе/тесте, свяжитесь с инструктором для сброса результатов.8. В зависимости от настройки опроса у Вас может быть несколько попыток пройти тест. Для того, чтобы это сделать нужно открыть проверенный инструктором текст на странице «результаты опроса/теста) и внизу страницы нажать кнопку «пройти тест заново».

Проверка ответов:

1. В зависимости от того, как будет настроен опрос, Вам будет разрешено проверить свои ответы.2. Когда Вы отправите ответы, то увидите кнопку для их проверки. Нажмите на кнопку «Проверить результаты» в верхней или нижней части страницы. Она перенаправит Вас в раздел «Курсы» на страницу с результатами опроса.3. Если/когда инструктор проверил ответы ( сразу же, если тест проверяется  в автоматическом режиме), Вы увидите знаки рядом с каждым вопросом и общие оценки в конце страницы результатов.4. Каждый вопрос оценивается «правильно» или «неправильно» и данный вами ответ показывается.5. Общая оценка будет подсчитываться в ходе оценки финального курса.6. Все тесты 1 БАЗОВОГО КУРСА будут учитываться в подведении итогов конкурса «ПАЗЛИКИ», где главным призом является бесплатное участие в 7 дневном тренинге «Выход из МАТРИЦЫ» .

pazliki.ailar.ru

Психологические тесты, техника прохождения - cons23

Не мое произведение, но может кому-нибудь поможет.

Психологические тесты, техника прохождения

Впервые использовать психологическое тестирование при приеме на работу начали в США в пятидесятых годах. В России пик моды на психологические методики при отборе кандидатов пришелся на 2000-2008 годы. Трудно поспорить, психологические тесты действительно являются надежным источником информации, но только в руках профессионала. К примеру, в Германии сотрудник, проводящий тест, должен быть дипломированным психологом и обязан разъяснить кандидату, что именно он определяет. В России менеджер по подбору персонала может быть экономистом или филологом и при этом смело обрабатывать результаты тестирования и ставить «диагнозы» кандидатам.

Итак, приступим!

Психологические тесты, применяемые при отборе кандидатов, подбираются в зависимости от требований к будущему сотруднику как профессионалу, члену коллектива или руководителю. Чаще всего для тестирования подбираются несколько тестов (батарея), охватывающих наиболее важные для данной профессии интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества. Самые популярные методики можно разделить на несколько групп.

Психофизиологические

Предложили на собеседовании за определенное время вычеркнуть цифры и буквы в рядах случайных цифр и букв? Знайте, вы проходите корректурную пробу Бурдона или таблицу Шульца. Основные «подопытные» теста: бухгалтеры, кассиры, секретари-референты, продавцы и специалисты, которым в работе необходима скорость реакции, умение сосредоточиться и стрессоустойчивость. По окончании теста заполненный лист проверяют на наличие ошибок. Если их много и, более того, к концу тестирования их число возрастает, значит, внимание кандидата истощается, и он не способен долгое время концентрироваться на одной деятельности. Таких бухгалтеров или кассиров предпочитают отсеивать сразу: они обязательно допустят ошибки в течение рабочего дня.

Как пройти: Найти с помощью интернет-поисковика тест и потренироваться дома: один, два, три... десять раз. Даже если вас не возьмут на работу, улучшить память и внимание никогда не будет лишним.

Личностные

Личностные тесты вызывают самую серьезную неприязнь у кандидатов, многие воспринимают их как вторжение в личное пространство. Между тем такие опросники достаточно широко используются при подборе персонала, так как позволяют заглянуть вглубь человека: узнать его основные потребности и интересы, мотивы поведения, цели и ценности, понять, каким образом он принимает решения.

Один из популярных личностных тестов, способный выявить основные качества кандидата и его потенциал, — опросник Майерс-Бриггс. Оригинал-тест содержит как минимум 94 вопроса и определяет предпочтения людей путем выбора из ситуации вариантов ответов: да или нет. Например, «На ваш взгляд, самый большой недостаток — быть бесчувственным или неблагоразумным?». Ответы не оцениваются как правильные или неправильные, весь тест изначально построен по принципу «один любит груши, а другой — овсянку»…

«Меня раздражают люди, которые не могут принимать решения», «Я бы мог жить вдали от людей» и еще 103 подобных утверждения предлагает принять или опровергнуть не менее популярный опросник Кеттелла. Согласно теории английского психолога и основателя теста, в основе любой личности лежат 16 главных черт: практичность-мечтательность, замкнутость-общительность, самоуверенность-чувство вины, динамику развития которых и поможет определить тест.

Один из самых коротких личностных тестов, но не уступающий в эффективности — тест Айзенка, позволяющий выявить тип темперамента и уровень эмоциональной устойчивости кандидатов. Вопросы: «Предпочитаете ли вы книги встречи с людьми?» или «Бывают ли у вас приступы дрожи?» также не предполагают многообразие вариантов ответов.

Как пройти: Личностные тесты считаются самыми «хитрыми», так как не содержат правильных или неправильных ответов. Один из верных способов пройти тест — узнать, какого кандидата ждут в компании и на время стать им. При этом быть внимательным, обходя незаметные вопросы-ловушки, самая распространенная из которых: один и тот же вопрос, в чуть-чуть различающейся формулировке. Необходимо следить, чтобы в обоих случаях ответ был одинаковым, иначе могут обвинить в неискренности.

Другой вид «ловушек» — вопросы: «Всегда ли вы платите за проезд в общественном транспорте?» или «Вы когда-нибудь бывали раздражены?» Не стоит на них отвечать так, как ответил бы идеальный человек, нормальные люди не всегда все делают правильно. Ничего ужасного в том, чтобы иногда выпускать пар, нет. А вот если критическая масса обмана в ответах превысит определенную величину, вас обвинят в «социальной желательности».

Проективные

Попросили нарисовать несуществующее животное, выбрать предпочтительные цвета или геометрическую фигуру — значит, вас рассматривают через проективные тесты. Самым простейшим в проведении и снятии результата считается психогеометрический тест. Кандидаты показывают пять геометрических фигур: круг, квадрат, прямоугольник, зизгаг и треугольник и предлагают выбрать одну из них, в отношении которой он может сказать: «Вот фигура, символизирующая меня!». В зависимости от выбранной фигуры испытуемого определят в трудоголики, творческие личности или карьеристы.

Претендентам на должности, где приходится много общаться с другими людьми, — менеджерам по продажам или водителям-экспедиторам — часто предлагают пройти тест Розенцвейга. В нем используются 24 карточки-картинки, на которых изображены люди в различных конфликтных ситуациях и тут же приводится реплика одного из действующих лиц, а испытуемый должен придумать, какой могла бы быть реплика второго участника. С помощью теста можно выявить, как человек реагирует на неудачу и как проявляет себя в конфликтах.

Выбрать предпочтительный цвет из карточек разных цветов предложат при проведении цветового теста Люшера. Проходят тест два раза через небольшой промежуток времени. По мнению основателя теста, выбор цвета может показать направленность испытуемого на определенную деятельность и наиболее устойчивые черты личности.

Реже всего из всех проективных методик используют рисуночные тесты, так как обработка результатов — длительный, трудоемкий процесс, требующий от специалиста подготовки и опыта. Основная суть теста: кандидата просят нарисовать несуществующее животное или композицию «дом, дерево, человек», далее эйчар анализирует качественные и количественные характеристики рисунка.

Как пройти: Чтобы пройти тест Люшера, необходимо просто запомнить правильную последовательность выбора цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный. И помнить, если дважды повторить идеальный порядок, это насторожит тестирующего, поэтому при повторном выборе необходимо слегка изменить последовательность цветов.

В тесте Розенцвейга, как и в личностных тестах, можно использовать принцип вживания в образ и строить фразу не по первому импульсу, а как ответил бы идеальный кандидат.

С рисуночными тестами необходимо запомнить несколько правил интерпретации рисунков. Так, животное с зубами или выступающими острыми углами будет знаком о вашем конфликтном или агрессивном нраве. Энергичный, уверенный в себе человек рисует четкими, плавными линиями или штрихами с небольшим нажимом.

Интеллектуальные

Мало кто из нас не пытался узнать свой уровень IQ в домашних условиях, решая упражнения на арифметику, запоминание цифр, завершение картинок и т. д. Эйчары предлагают решать те же известные и широко применяемые тесты на определение уровня интеллекта Д. Векслера и батареи тестов Станфорд-Бине. Зачастую средний проходной балл в компанию устанавливают на отметке в 120 условных единиц. При этом интеллект среднего человека (IQ) составляет 100 единиц (половина решенных задач), а интеллект человека, полностью ответившего на все задания, соответствует 200 единицам.

Кроме тестов на IQ эйчары могут предложить и тесты на логику, в них проверяется способность отделять правильные логические следствия от неправильных. В заданиях часто встречаются незнакомые слова, такие как «куздра», «запырка», «дубаратор», это сделано специально, чтобы отделить способность к логическому мышлению от других знаний об окружающем мире. Поначалу задания могут ввести кандидата в замешательство: «Джон всегда либо урдит, либо мурлит» или «Некоторые лапухондрии не стабильны», но позже нормальная логика берет свое.

Как пройти: В тестах на интеллект основная задача для соискателя — набрать максимальное количество баллов за определенный период времени. Самые распространенные ошибки в подобных тестах связаны с невнимательностью и пропуском заданий, ответ на которые не удается найти. Основные правила: прежде, чем приступать к решению, тщательно ознакомиться с вопросами и стараться отвечать на все задания: даже если вы не знаете правильного ответа, всегда есть шанс его угадать. И последнее: тренировка, многие из таких тестов построены по одному принципу, и раз разобравшись с задачей, второй раз вы потратите на нее значительно меньше времени.

Тесты на логику имеют один правильный ответ, и если есть сомнения в отношении собственной логики, варианты ответов можно просто запомнить.

Профессиональные

Чаще всего профессиональные тесты на соответствие требованиям к вакансии и проверке хорошей теоретической базы предлагают пройти финансистам, бухгалтерам, юристам и программистам, это позволяет ранжировать специалистов и произвести их первоначальный отсев.

При этом многие организации разрабатывают собственные тесты, что позволяет повысить их надежность и учесть специфику организации и данных должностей. К примеру, юристу или бухгалтеру могут предложить найти решение из сложной ситуации, которые уже случались в компании.

Как пройти: К сожалению, «обмануть» профессиональные тесты практически невозможно, особенно если работодатель составляет их самостоятельно. Да и нужно ли обманывать, если речь идет о вашем профессионализме, подтверждать который впоследствии надо будет каждый день.

 

 

cons23.livejournal.com

Как пройти тестирование

Тестирование стало стандартной процедурой при отборе кандидатов во многих компаниях, так что не удивляйтесь, если Вас попросят выполнить письменное задание. Это может произойти даже в том случае, если Вы высококвалифицированный специалист с большим опытом. А для претендентов на позиции программистов, бухгалтеров и т.д. тестовое задание — весьма распространенный способ проверки квалификации.

В любом случае, не следует относиться негативно к предстоящему тестированию. Тесты помогают работодателю объективно оценить кандидатов: с одной стороны, «отсеять» тех, кто явно «не дотягивает» до нужного уровня квалификации; а с другой — выявить реальные знания и способности, влияние субъективных факторов, более реалистично взглянуть на себя. Обычно по результатам можно получить обратную связь: в чем Ваши сильные стороны, а что нужно еще развивать. Такая информация, в любом случае, будет для Вас полезна. Если Вам не сообщили Ваши результаты — попробуйте выяснить их сами, задайте вопросы менеджеру по персоналу.

Виды тестов

Существует огромное количество разнообразных тестов. Их можно разделить на три основные группы:

  • оценка способностей, например, тесты на логику, IQ, анализ числовой информации, внимание и память. Они позволяют работодателю получить представление о Вашем потенциале;
  • оценка личностных качеств — такой тест характеризует Ваше вероятное поведение в тех или иных рабочих ситуациях.

За рубежом психологическое тестирование используется при найме людей на работу, распределении обязанностей, переводе на новое место, повышении или увольнении; постепенно эта практика внедряется и в России. Нужно это для того, чтобы обеспечить психологическую совместимость людей в коллективе, обеспечить психологический комфорт (а значит, большую производительность) сотрудников, заранее оценить, способен ли сотрудник вынести предполагаемую психологическую нагрузку, и т.д.;

  • оценка имеющихся знаний и навыков — с помощью выполнения задания из Вашей профессиональной области. Сюда же относится и тестирование по иностранному языку.

Форма проведения тестов может быть различной. По форме заполнения тест может быть компьютерным, а также вопросы могут быть распечатаны на специальном бланке. В одних тестах Вам нужно только выбрать правильный ответ из нескольких, в других — ответить на «открытые» вопросы (т.е. варианты ответа не предлагаются). Наконец, Вам могут просто предложить задание (например, для программиста — найти ошибку в программе, для бухгалтера — написать схему проводки бухгалтерской операции, для маркетолога — написать план маркетинговой акции). По форме проведения тесты могут быть индивидуальными или (реже) групповыми.

Как готовиться

  • постарайтесь заранее узнать как можно больше информации о предстоящем задании: какие Ваши знания или качества будут тестироваться, в чем смысл задания, сколько времени отводится на выполнение и т. д.;
  • потренируйтесь дома в решении аналогичных задач.

Например, тесты Айзенка (IQ) издавались в специальных сборниках с готовыми ответами. Для тренировки памяти и внимания можно использовать несложные упражнения.

Если тестирование требует знаний в каком-то предмете, нелишне будет «обновить» в памяти основные термины и правила; перед тестированием по иностранному языку — повторить основные грамматические правила и лексику и сделать несколько упражнений. Иногда знание иностранного языка проверяется непосредственно в ходе интервью (Вас просто попросят что-нибудь рассказать или ответить на вопросы на иностранном языке), в таком случае попрактикуйтесь заранее в восприятии иностранной речи — послушайте кассеты с текстами, попробуйте записать текст на слух, как диктант:

  • иногда тренировочный тест можно найти на сайте работодателя — излишне говорить, что при подготовке ему нужно уделить пристальное внимание;
  • в процессе подготовки постарайтесь выполнять задания быстро, ведь на тестирование, как правило, дается ограниченное время;
  • перед тестированием обязательно необходимо выспаться, чтобы Вас не подвела Ваша скорость реакции и внимательность.

Как проходить тестирование — несколько советов

  1. Внимательно выслушайте правила выполнения тестового задания: сколько на него отводится времени, какими источниками можно или нельзя пользоваться и т.д. Не стесняйтесь вовремя задать вопрос, если Вам что-то непонятно.
  2. Ознакомьтесь со всеми заданиями теста и начните с тех, которые кажутся Вам самыми простыми. В ряде случаев при оценке кандидатов учитывается, на сколько вопросов каждый из них успел ответить за отведенное время: чем больше, тем лучше.
  3. Если Вы проходите личностно-психологический тест, не пытайтесь отыскать однозначно «правильные» ответы. Это просто Ваша характеристика, а что именно в данном случае больше понравится работодателю — зависит в том числе и от самой компании.
  4. Не паникуйте, если не можете решить какую-либо часть теста. Отдохните пару минут или переключитесь на другое задание, а потом вернитесь к тому, которое вызвало у Вас затруднение.
  5. Не пытайтесь угадывать ответы, лучше выберите тот вариант, который кажется Вам наиболее правильным.
  6. Не сдавайтесь в сложной ситуации и закончите тестирование, даже если Вам не удается ответить на часть вопросов. Во-первых, шанс найти работу все равно останется, а во-вторых, Вы получите дополнительный опыт прохождения подобных испытаний. В конце концов, в данный момент не решается вся Ваша судьба. Отнеситесь к тесту как к работе — выполняйте старательно, по возможности, быстро, но спокойно.

Знайте свои права

  1. Потенциальный работодатель не вправе брать с Вас деньги за прохождение теста.
  2. Тестирование может длиться от одного до нескольких часов. Если же в качестве тестового задания Вам предлагают несколько дней выполнять различные поручения на благо компании-работодателя — то это уже временная работа. Возможно, это повод для размышления: не собираются ли Вас использовать как бесплатную рабочую силу, не имея при этом намерения Вас нанять. Нельзя исключать наличие на рынке недобросовестных работодателей, но, с другой стороны, как говорится, «волков бояться — в лес не ходить». Помните, что недобросовестных — меньшинство.

Часто кандидаты спрашивают: «Можно ли отказаться от теста?» Конечно, можно. Только учтите, что Ваши шансы найти работу в данной компании будут гораздо ниже, чем у тех кандидатов, которые успешно пройдут тестирование.

Бывает, что недовольство соискателей вызывает необходимость заполнять громоздкие анкеты. Вы, конечно, можете и от этого отказаться, но помните, что в каждой компании есть свои устоявшиеся процедуры, и не Вам решать, правильны они или нет. Вы можете только решить, что компания Вам не подходит, отказаться от данной вакансии и поискать другую.

Помните, что поиск работы — это тоже работа, запаситесь терпением и заполните те анкеты и тесты, которые предлагает потенциальный работодатель. От этого Ваши шансы на получение желаемой должности только повысятся.

up

rrc-consult.com


Смотрите также